Tính năng ACheckin

Tất tật về lương thử việc và cách tính lương thử việc 85%

Nắm rõ các quy định về lương thử việc cũng như cách tính lương thử việc 85% giúp cho người lao động trẻ, nhất là những người mới đi làm không bị thiệt và không bị ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân.

Cùng với mức lương chính thức được nhận, lương thử việc là khoản tiền mà người lao động đặc biệt quan tâm trong giai đoạn đầu bước chân vào môi trường làm việc.

Lương thử việc là gì?

Lương thử việc là tiền lương người lao động được nhận trong thời gian thử việc của doanh nghiệp.

Tất tật về lương thử việc và cách tính lương thử việc 85 1

Vậy mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Mức này được tính dựa theo mức lương tối thiểu vùng – mức lương thấp nhất được Nhà nước đặt ra để làm cơ sở cho Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương. Mức lương tối thiểu vùng sẽ thay đổi theo từng năm, từng vùng khác nhau.

Điều 3, Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ ngày 1/1/2020 quy định:

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, mức lương tối thiểu: 4.420.000 đồng/tháng.
– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II, mức lương tối thiểu: 3.920.000 đồng/tháng.
– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, mức lương tối thiểu: 3.430.000 đồng/tháng.
– Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, mức lương tối thiểu: 3.070.000 đồng/tháng.

Tất tật về lương thử việc và cách tính lương thử việc 85% 2

Theo đó thì mức lương tối thiểu cho nhân viên trong thời gian thử việc phải đảm bảo:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định đối với lao động chưa qua đào tạo.
– Với những lao động đã qua đào tạo, cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đã nêu trên.

Hướng dẫn cách tính lương thử việc 85%

Hiện nay doanh nghiệp thường áp dụng một số hình thức tính lương thử việc như: Tính theo mức lương chính thức, tính theo hiệu suất công việc, tính theo giờ làm thêm & ngày nghỉ lễ.

Trong đó hình thức tính theo mức lương chính thức được xem là phổ biến nhất hiện nay có quy định: ”Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” (theo điều 28 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13).

Tất tật về lương thử việc và cách tính lương thử việc 85 3

Ví dụ về cách tính lương thử việc 85%

Bạn là một nhân viên Marketing mới vào công ty A. Bạn và công ty thống nhất lương chính thức sẽ là 10.000.000/tháng và lương thử việc sẽ bằng 85% lương chính thức. Như vậy ta có thể suy ra lương thử việc 85% lương chính thức: 10.000.000 x 85% = 8.500.000 đồng. Lương tháng thử việc mà bạn được nhận là 8,5 triệu đồng/tháng.

Bạn có thể mất 1 hoặc 2 tháng thử việc tùy vào quy định hoặc thỏa thuận của công ty. Cũng có trường hợp bạn làm tốt nên có thể được “đặc cách” thời gian thử việc xuống còn 1 tháng chẳng hạn.

Bên cạnh mức lương thử việc 85% tính theo mức lương chính thì còn có cách tính lương thử việc dựa trên hiệu suất công việc và tính lương thử việc theo giờ làm thêm & ngày nghỉ lễ.

Lưu ý về quy định lương của nhà nước

– Nhân viên làm thêm vào ngày thường thì lương ít nhất bằng 150%.
– Nhân viên làm thêm vào các ngày nghỉ hằng tuần thì lương ít nhất bằng 200%.
– Làm thêm vào ngày nghỉ lễ và tết thì lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Đọc thêm: Tiền lương tăng ca ngày chủ nhật được tính như thế nào?

Trên đây là một số thông tin bạn cần biết lương thử việc cũng như cách tính lương thử việc 85% theo quy định. Song song với đó, các doanh nghiệp cần phải chú ý một số điểm sau trong quá trình đưa ra mức lương thử việc cho người lao động:

– Tuân thủ theo quy định của Pháp luật Nhà nước Việt Nam đồng thời xác định đối tượng lao động thử việc là người chưa qua đào tạo hay đã qua đào tạo và xác định vị trí làm việc của lao động thử việc đó để xác định mức lương thử việc chính xác.

– Trả lương theo đặc thù công việc cùng với mức độ ưu tiên với các vị trí chức danh. Cụ thể:

+ Lao động đã qua đào tạo sẽ có mức lương khác so với lao động chưa qua đào tạo.

+ Lao động làm các việc nặng nhọc, độc hại sẽ có mức lương khác so với lao động làm việc an toàn, nhẹ nhàng.

+ Lao động có kinh nghiệm có mức lương khác so với lao động chưa có kinh nghiệm.

Tuỳ thuộc vào đặc điểm và quy định để lựa chọn cách tính lương trong thời gian thử việc hợp lý cho cả đôi bên: Doanh nghiệp – người lao động.

Bạn là chủ doanh nghiệp hay HR của công ty Bán lẻ, F&B hay sản xuất đang rất cần một phần mềm có thể:

  • Chấm công và tổng hợp bảng công;
  • Tính lương hàng tháng theo công thức thiết lập 1 lần duy nhất;
  • Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động trên nền tảng online;
  • Truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
  • Quản lý văn phòng thông minh (canteen, phòng họp, hệ thống wifi).

Tham khảo ngay Phần mềm Chấm công – Tính lương ACheckin dẫn đầu về giá và chất lượng, được tin dùng bởi Phê La, Jollibee, Vua Nệm, Nhiệt điện Quảng Ninh và hơn 3500 doanh nghiệp khác.

Dẫn đầu về chi phí và chất lượng trong thị trường phần mềm HRM, ACheckin là lựa chọn đáng cân nhắc. Tìm hiểu thêm về tính năng, báo giá hoặc dùng thử, click vào banner để đăng ký ngay.

Đăng ký tư vấn và dùng thử phần mềm tính lương ACheckin HRM

Blog News.acheckin hi vọng rằng sau khi tham khảo hết bài viết trên đây thì bạn đọc đã hiểu rõ hơn về cách tính lương thử việc 85% và một số thông tin quan trọng khác. Nếu có bất cứ điều gì băn khoăn, hãy comment xuống bên dưới bài viết để được chúng tôi hỗ trợ nhé!

Bài viết liên quan

Giải pháp chấm công theo ca hiệu quả dành cho ngành F&B

Với các thương hiệu kinh doanh thuộc ngành F&B, đặc biệt là cung cấp dịch vụ như nhà hàng, quán cafe thì việc nhân...

Một app quản lý doanh nghiệp hiệu quả cần những tính năng gì?

Trên thị trường xuất hiện rất nhiều giải pháp quản lý doanh nghiệp. Tuy nhiên, làm sao để lựa chọn cho mình một app...

Phần mềm sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên tối ưu nhất

Chia ca, xếp lịch là công việc tương đối "đau đầu" của HR/trưởng phòng vì trong khoảng thời gian ngắn phải xử lý với...

Bài viết cùng chủ đề

Ngày công chuẩn và cách tính lương theo quy định chung

Tìm hiểu cách tính ngày công chuẩn không những giúp người lao động biết được cách tính lương của doanh nghiệp đúng hay sai...

Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào?

Tăng ca là việc mang tính chất bắt buộc ở một số đơn vị do tính chất nghề nghiệp hoặc yêu cầu của công...

Hướng dẫn cách tính lương ca đêm 12 tiếng chuẩn chỉnh nhất

Nếu cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều biết cách tính lương ca đêm 12 tiếng như thế nào và quy định lao...

Bài viết mới nhất

ACheckin Lì xì Niềm vui, kiến tạo môi trường làm việc Hạnh phúc

2023 - năm được nhận định và dự đoán có rất nhiều biến động. Đứng trước tình hình khó khăn và lạm phát, doanh...

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...