Tính năng ACheckin

Tất tần tật quy định về lương tháng 13 mà bạn nên biết

Nhiều người lao động lên tiếng phản đối doanh nghiệp vì không có lương tháng 13. Vậy nhà nước quy định về lương tháng 13 như thế nào? Doanh nghiệp không có chế độ này có đang làm sai luật? Cùng tìm hiểu trong bài viết.

Quy định lương tháng 13 là một phần không thể thiếu trong Luật Lao động. Nó thể hiện quyền lợi của người lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ những quy định Nhà nước về lương tháng 13 sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ gắn bó với nhân viên của mình.

Luật lao động có quy định về lương tháng 13 không?

Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”. Tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước có đề cập đến.

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH có xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

Tất tần tật quy định về lương tháng 13 mà bạn nên biết 1

Tuy nhiên trên thực tế, mỗi doanh nghiệp sẽ có một định nghĩa riêng về khoản thưởng này. Cụ thể, có 3 trường hợp:

  • Lương tháng 13 và thưởng tết là 2 khoản tiền thưởng tách riêng. Lương tháng 13 được tính phụ thuộc vào thời gian gắn bó của nhân viên. Thưởng tết được tính theo kết quả làm việc và tình hình tài chính của công ty.
  • Thưởng tết chính là lương tháng 13, được tính theo thâm niên của nhân viên.
  • Lương tháng 13 hay thưởng tết chỉ là phúc lợi bổ sung. Nhân viên có được nhận hay không phải tùy thuộc vào tình hình kinh doanh.

Như vậy có thể thấy rằng, “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do doanh nghiệp đặt ra. Về bản chất thì nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Đơn vị, doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13?

Vì lương tháng 13 mang bản chất là một khoản tiền thưởng (theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019). Luật quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp.

Tất tần tật quy định về lương tháng 13 mà bạn nên biết 2

Thêm vào đó, khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó:

– Người lao động được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể. Thường quy định sẽ gắn liền mức thưởng với doanh thu và hiệu quả công việc của NLĐ.

– Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi, hoặc người lao động không hoàn thành công việc đã được giao theo KPI.

>>> Xem thêm: Thắc mắc: Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH và thuế TNCN?

Vấn đề về BHXH:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc không bao gồm Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ngoài ra trước đây, tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018, Bộ LĐ-TBXH cũng đã hướng dẫn tiền lương tháng 13 không phải tính đóng BHXH bắt buộc.

Vậy tóm lại, lương tháng 13 không cần phải trích đóng bảo hiểm xã hội.

Vấn đề đóng thuế TNCN

Các văn bản quy định về thuế TNCN quy định 16 khoản được miễn thuế thu nhập cá nhân; trong đó không bảo gồm thu nhập là tiền thưởng theo quy định tại Bộ luật Lao động. Do vậy lương tháng 13 là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nên phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Không có quy định về mức lương tháng 13 nên tùy từng doanh nghiệp sẽ có công thức tính khác nhau. Dưới đây là những phương pháp tính lương tháng 13 được nhiều đơn vị sử dụng:

Quy định tính

Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp. Một số tiêu chí có thể được áp dụng như:

– Người lao động có ký kết với doanh nghiệp: hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.

– Lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

– Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Tất tần tật quy định về lương tháng 13 mà bạn nên biết 3

Cách tính

Lao động đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng lương thứ 13 sẽ được tính dựa vào số tháng làm việc trong năm:

– Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13. Cách tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.

– Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13. Cách tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:

Thưởng tháng thứ 13 = M/12 x TLTB

* Trong đó:

M là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.

TLTB là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

>>> Mời bạn tham khảo thêm: Cách tính lương tháng 13 như thế nào và giải đáp một số thắc mắc

Kết luận: Trên đây là những thông tin đầy đủ nhất liên quan đến quy định về lương tháng 13 cũng như quy định về cách tính lương tháng 13 cho bạn tham khảo. Hi vọng chúng sẽ giúp ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bài viết liên quan

Xây dựng văn hoá và lòng tin khi làm việc từ xa – Work From Home

Xây dựng văn hoá và lòng tin khi làm việc từ xa - Work From Home là yếu tố vô cùng quan trọng trong...

Phần mềm lấy số đăng ký máy chấm công và giải pháp thay thế

Phần mềm lấy số đăng ký máy chấm công là gì? Ai cần sử dụng? Quy trình lấy số đăng ký như thế nào?.......

Tất tật về app chấm công tốt nhất cho doanh nghiệp Việt Nam

App chấm công ACheckin là lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp thay thế những phần mềm chấm công truyền thống. Vậy ứng...

Bài viết cùng chủ đề

Ngày công chuẩn và cách tính lương theo quy định chung

Tìm hiểu cách tính ngày công chuẩn không những giúp người lao động biết được cách tính lương của doanh nghiệp đúng hay sai...

Tất tật về lương thử việc và cách tính lương thử việc 85%

Nắm rõ các quy định về lương thử việc cũng như cách tính lương thử việc 85% giúp cho người lao động trẻ, nhất...

Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào?

Tăng ca là việc mang tính chất bắt buộc ở một số đơn vị do tính chất nghề nghiệp hoặc yêu cầu của công...

Bài viết mới nhất

ACheckin Lì xì Niềm vui, kiến tạo môi trường làm việc Hạnh phúc

2023 - năm được nhận định và dự đoán có rất nhiều biến động. Đứng trước tình hình khó khăn và lạm phát, doanh...

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...