Sử dụng ACheckin nâng cao trải nghiệm nhân sự tại công ty

Danh mục bài viết

ACheckin không chỉ mang tới trải nghiệm tiện lợi, thông minh mà còn chú trọng vào những tính năng tạo ra tinh thần tích cực trong những ngày làm việc. Khám phá ngay các tính năng hấp dẫn này và gợi ý để áp dụng chúng nâng cao trải nghiệm nhân viên.

#1. Gửi lời chào

Lời chào là một điểm nổi bật trong tính năng chấm công của ACheckin. Khi chấm công thành công, nhân viên sẽ nhận được lời chào thay cho những thông báo nhàm chán của máy chấm công cũ.

Khuyến khích đồng nghiệp gửi lời chào khi chấm công cho nhau giúp tăng tương tác giữa mọi người, đồng thời, giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ hơn bắt đầu một ngày làm việc mới. Các minigame, sự kiện nhỏ như gửi lời yêu thương là gợi ý dành cho bạn.

#2 Thâm niên

Việc ghi nhớ ngày gắn bó của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra nhiều phương án hay để nâng cao sự hài lòng của người lao độn hoặc lan toả hình ảnh, thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Một số gợi ý cho các công ty:

  • Khuyến khích chia sẻ con số đẹp (100 ngày, 777 ngày,..) trên kênh mạng xã hội 
  • Chúc mừng và tặng quà cho những cột mốc gắn bó (365 ngày, 1000 ngày,…)

#3 Game lì xì

Lì xì là tính năng thuộc miniapp của ACheckin, dưới dạng trò chơi kết hợp giữa online và offline. Không giới hạn số lượng người tham gia, tạo cơ hội giao lưu, tương tác trong khi tham gia cũng như có quà là ưu điểm của game này.

Game sẽ rất phù hợp cho hoạt động tập thể để khuyến khích toàn bộ mọi người cùng tham gia như tại gala dinner, sự kiện lễ tết,…

Để trải nghiệm và tư vấn cụ thể hơn về các tính năng của ACheckin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 088 868 43 66 hoặc Fanpage: https://www.facebook.com/acheckin.appota/

Bài viết liên quan

Hasley Doan
Hasley Doan
Hasley là Content Writer & Chuyên viên Nghiên cứu Quản trị Nhân sự tại ACheckin. Petter Drucker & John Doerr là 2 chuyên gia truyền cảm hứng cho Hasley. Mục tiêu của Hasley là chia sẻ những kiến thức hữu ích, được chuẩn hóa thông qua Blog và Phần mềm ACheckin cho doanh nghiệp Việt Nam. Khi không viết bài Hasley thường chăm chú mèo tên Meomeo của cô ấy.

Đọc thêm

Mô hình ASK là gì? Phương pháp đánh giá và phân tích nhân sự toàn diện

Mô hình ASK đơn giản nhưng là một công cụ mạnh mẽ, có thể giúp bạn đưa ra nhận định, đánh giá và quyết định hiệu quả hơn. Với mô hình này, bạn sẽ học được cách đặt câu...

Top 7 kỹ năng quản lý đội nhóm nâng cao hiệu suất làm việc

Trong thời đại công nghệ 4.0, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nhiều thách thức để duy trì và phát triển thị trường của mình. Một trong những thách thức đó là quản lý đội nhóm hiệu...

13 Cách Thức Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Lãnh Đạo Nhất Định Phải Biết

Tạo động lực cho nhân viên là chìa khóa đưa tổ chức đến thành công. Sự thấu hiểu giữa cách thành viên và quản lý sẽ mang về năng suất giúp công ty đạt được các mục tiêu ban...

Theo dõi để nhận thông tin độc quyền

Kiến thức, kinh nghiệm, xu hướng mới nhất về quản tị nhân sự.