Tính năng ACheckin

Ra mắt bộ tài liệu độc quyền về “Trải nghiệm nhân sự Việt Nam”

Khi doanh nghiệp khiến nhân viên hài lòng và có trải nghiệm tốt, tinh thần và hiệu suất của nhân sự sẽ được nâng cao. Tuy nhiên, làm sao để nâng cao trải nghiệm nhân viên một cách hiệu quả và tiết kiệm nhất lại là một bài toán khó với nhiều nhà quản lý. Bởi vậy, ACheckin nghiên cứu để đưa ra Bộ tài liệu độc quyền về Trải nghiệm nhân viên Việt Nam.

Trải nghiệm nhân viên – Khái niệm mơ hồ

Trải nghiệm nhân viên chỉ mới xuất hiện rộng rãi trên thế giới từ năm 2017 và khoảng 1 năm trở lại đây được nhắc đến ở thị trường lao động Việt Nam. Với đa số doanh nghiệp, đây là một khái niệm quen mà lạ, đã từng nghe tới nhưng rất khó hình dung và hiểu rõ.

Trải nghiệm nhân viên bao gồm tất cả “điểm chạm” giữa nhân viên với công ty trong suốt thời gian từ khi bắt đầu biết tới doanh nghiệp cho tới khi hoàn tất thủ tục nghỉ việc.

Vậy tại sao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience – EX) lại quan trọng?

  • Tăng tinh thần nhân sự, từ đó tăng hiệu suất làm việc
  • Giảm chi phí tuyển dụng
  • Giảm tỉ lệ rời bỏ công ty
  • Tăng trải nghiệm khách hàng
  • Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

Ra mắt bộ tài liệu độc quyền về "Trải nghiệm nhân sự Việt Nam"1Mặc dù đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển bền vững của doanh nghiệp, các nhà quản lý ở Việt Nam còn mơ hồ, không hiểu đúng về vai trò và cách triển khai trải nghiệm nhân viên.

Bởi vậy, đội ngũ ACheckin đã nghiên cứu, phân tích và tổng hợp và ra mắt bộ tài liệu đầu tiên về Trải nghiệm nhân viên Việt Nam.

Bộ tài liệu Trải nghiệm nhân viên Việt Nam 2020

Để có thể tìm được định hướng phù hợp và triển khai hiệu quả, các cấp quản lý cần phải hiểu đúng về lý thuyết mà cần phải có cái nhìn về bối cảnh thực tế tại Việt Nam.

Bộ tài liệu sẽ giúp các nhà quản lý, đặc biệt quản lý nhân sự và quản trị doanh nghiệp:

  • Bức tranh tổng quát về Thực trạng trải nghiệm nhân viên Việt Nam hiện tại.
  • Kiến thức cơ bản về Trải nghiệm nhân viên và cách thức triển khai.
  • Bài học kinh nghiệm để nâng cao trải nghiệm nhân viên hiệu quả.

Ra mắt bộ tài liệu độc quyền về "Trải nghiệm nhân sự Việt Nam"2

Trọn bộ tài liệu độc quyền về Trải nghiệm nhân viên Việt Nam 2020 từ ACheckin gồm:

  • Tài liệu: Trải nghiệm nhân viên Việt Nam – Hiện tại và những điều có thể làm trong tương lai gồm kiến thức và báo cáo khảo sát thực tế về thực trạng trải nghiệm nhân viên.
  • Bộ Ebook: Bài học kinh nghiệm và tips hiệu quả để nâng cao trải nghiệm nhân viên

Nhận miễn phí bộ tài liệu Trải nghiệm nhân viên Việt Nam 2020 tại đây.

Talkshow Trải nghiệm nhân viên – Hành trình từ tốt đến tuyệt vời

Bộ tài liệu của ACheckin đã đưa ra được thông tin hữu ích và thực tế về tầm quan trọng, thực trạng cũng như cách triển khai trải nghiệm nhân viên. Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp sẽ có những đặc điểm, văn hoá khác nhau nên trải nghiệm nhân viên cũng phải chú ý.

Để giúp các nhà quản lý có thể hiểu rõ, trực quan và tìm ra giải pháp phù hợp, ACheckin tổ chức talkshow Trải nghiệm nhân viên – Hành trình từ tốt đến tuyệt vời vào lúc 10:00 ngày 6/11/2020, livestream trực tiếp trên fanpage ACheckin.

Bài viết liên quan

Một vài điều cần phải biết về xây dựng văn hoá nội bộ công ty

Xây dựng văn hoá nội bộ công ty là yếu tố không thể thiếu trong việc định hướng phát triển lâu dài. Hãy cùng...

3 ứng dụng tính giờ làm việc cho nhân viên part-time chính xác nhất

Hiện nay có rất nhiều công ty, cửa hàng, quán cà phê áp dụng công thức tính lương theo giờ cho nhân viên part-time,...

Camera nhận diện khuôn mặt Hikvision có gì đặc biệt?

Hiện nay, công nghệ camera với tính năng nhận diện khuôn mặt là công nghệ đang được ứng dụng phổ biến ở nhiều quốc...

Bài viết cùng chủ đề

Kế hoạch dữ án mẫu bằng Excel | Miễn phí tải xuống

Kế hoạch dự án mẫu bằng Excel là một công cụ thiết yếu của người quản lý. Mặc dù không thông minh và hiệu...

Tương lai ngành Nhân sự

Thế giới hiện nay phát triển và thay đổi không ngừng. Những ngành nghề truyền thống như đang đối mặt với rủi ro bị...

Tài liệu – Mẫu kịch bản ứng phó với dịch COVID-19

Dịch COVID-19 đang lây lan rộng rãi và có diễn biến phức tạp, có thể tạo ra nhiều tác động tiêu cực tới hoạt...

Bài viết mới nhất

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...

Hoạch định nguồn nhân lực – làm sao để bắt đầu?

Lần đầu tiên chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực sẽ khiến bạn cảm thấy đây là một quy trình khó khăn. Tuy...