Tính năng ACheckin

Lương Gross và lương Net: Khái niệm, phân biệt, cách tính lương

Chúng tôi chắc chắn rằng hiện nay có rất nhiều người lao động vẫn chưa biết đến khái niệm lương Gross và lương Net là gì? giữa chúng có điểm gì khác biệt? cách tính lương ra sao? Vì thế Blog News.acheckin sẽ mang đến cho bạn đọc luồng thông tin về 2 loại hình lương này.

Với nhân viên, nhất là những người mới đi làm thì khái niệm lương gross và lương net còn rất mới lạ, thậm chí họ còn chưa từng nghe đến bao giờ. Nhưng khi bước chân vào môi trường doanh nghiệp, nhất định phải tìm hiểu về chúng.

Lương Gross và lương Net là gì?

Có thể hiểu đơn giản, lương gross là tổng thu nhập người lao động được nhận trong một tháng, bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng, hoa hồng, các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCC)……

Còn lương Net chính là khoản lương thực nhận được sau khi đã trừ hết tất cả các khoản chi phí về thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm. Tóm lại thì lương Net là phần lương bạn bỏ vào túi một cách trọn vẹn nhất.

Lương Gross và lương Net: Khái niệm, phân biệt, cách tính 1

>>> Lương gross là phần lương ban đầu trong khi lương net là phần cuối cùng bạn được nhận.

Ví dụ: Tổng lương của một nhân viên Marketing ở công ty là 15 triệu – lương gross. Sau khi trừ các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân thì bạn ấy còn 14,7 triệu – cũng chính là lương net.

Cách tính lương net khi nhận lương gross như sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

  • Trong đó các khoản đóng bảo hiểm sẽ là: BHXH (8%); BHYT (1,5%); BHTN (1%)
  • Thuế TNCN (nếu có):Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Sự khác nhau giữa lương gross và lương net

Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu sự khác biệt ở nhiều khía cạnh giữa lương gross và lương net để thấy lương nào thực sự có lợi cho người lao động, loại nào có lợi cho doanh nghiệp.

Lương Gross và lương Net: Khái niệm, phân biệt, cách tính 2

Tiêu chí Lương grossLương net
Khái niệmLà tổng tiền lương người lao động được doanh nghiệp trảLà tiền lương thực nhận (sau khi đã trừ hết các khoản) của người lao động
Thuế + Bảo hiểm Bao gồm: BHXH (8%); BHYT (1,5%); BHTN (1%); Thuế TNCN (nếu có)Không gồm: BHXH, BHYT, Thuế TNCN
Đối tượng ưa chuộngNgười lao độngNgười sử dụng lao động
Ưu điểmNgười lao động có thể chủ động tính toán đối với mức lương của mình.Người lao động nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp.
Nhược điểmNgười lao động phải tự tính số tiền đóng bảo hiểm + thuế thu nhập và cập nhật các quy định về việc đóng các khoản trên để tránh bị bên sử dụng lao động tính sai.Người sử dụng lao động sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động. Có thể đóng các mức bảo hiểm khác nhau (tương ứng với quyền lợi của người lao động cũng bị ảnh hưởng)
Mối quan hệ Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Người lao động nên nhận lương gross hay net?

Như đã so sánh ở trên thì bạn đọc có thể thấy rằng lương gross có lợi hơn cho người lao động vì họ có thể biết được chính xác mức lương của mình bao nhiêu từ đó sẽ tính chính xác được lương net sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập.

Trong khi đó lương net có thể khiến người lao động đối mặt với nhiều rủi ro vì doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm thấp dẫn đến chế độ được hưởng sau này thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.

Lương Gross và lương Net: Khái niệm, phân biệt, cách tính 3

Vì thế chọn lương gross có phần hơi vất vả cho người lao động vì phải mất công tính toán nhưng lại có thể chủ động về thu nhập của mình và đảm bảo đủ các quyền lợi của bảo hiểm xã hội.

Qua bài viết này thì bạn đọc đã hiểu về lương gross là gì, lương net là gì, khác nhau ở đâu, cách tính ra sao, nên chọn loại lương nào rồi đúng không? Nếu có điều gì băn khoăn, hãy comment bên dưới để chúng tôi giải đáp giúp bạn nhé.

Bài viết liên quan

Phần mềm KPI là gì? 5 phần mềm quản lý KPI hàng đầu cho SMEs

Phần mềm KPI là công cụ giúp tổ chức thiết lập, quản lý, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc so với...

Phần mềm quản lý lương và top 5 phần mềm tốt nhất

Phần mềm tính lương hay còn được biết như là phần mềm nhân sự tiền lương và đã trở nên quen thuộc với mọi...

Cách xây dựng văn hóa chia sẻ trong doanh nghiệp

Nếu bạn làm việc trong bất kỳ tổ chức lớn hay doanh nghiệp nào, hẳn bạn cũng đã biết đến văn hóa chia sẻ,...

Bài viết cùng chủ đề

Ngày công chuẩn và cách tính lương theo quy định chung

Tìm hiểu cách tính ngày công chuẩn không những giúp người lao động biết được cách tính lương của doanh nghiệp đúng hay sai...

Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào?

Tăng ca là việc mang tính chất bắt buộc ở một số đơn vị do tính chất nghề nghiệp hoặc yêu cầu của công...

Hướng dẫn cách làm bảng lương trên Excel mới nhất 2022

Tính lương + làm bảng lương là công việc quen thuộc của mọi kế toán. Liệu rằng một nhân viên bình thường có thể...

Bài viết mới nhất

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...

Hoạch định nguồn nhân lực – làm sao để bắt đầu?

Lần đầu tiên chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực sẽ khiến bạn cảm thấy đây là một quy trình khó khăn. Tuy...