Tính năng ACheckin

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả?

Trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát trên toàn thế giới như hiện nay, gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả đây? Hãy cùng New.ACheckin tìm hiểu xem, làm sao để gắn kết nhân viên khi họ làm việc tại nhà.

5 Cách để gắn kết nhân viên làm việc tại nhà

Chúng ta hãy tìm hiểu từng cách nhé.

Thường xuyên trao đổi và lắng nghe phản hồi

Chia sẻ, trao đổi và lắng nghe nhân viên là cách gắn kết hiệu quả có thể áp dụng. Khi không tiếp xúc trực tiếp với nhân viên, được lắng nghe sẽ giúp nhân viên cởi mở và sẵn sàng chia sẻ các ý tưởng tốt trong công việc, từ đó góp phần tạo nên kết quả làm việc tốt.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả? 1

Trò chơi online

Cách gắn kết nhân viên trong doanh nghiệp đơn giản nhất có thể thực hiện đó chính là tổ chức game online. Đồng chơi, các trò chơi sẽ tạo ra cơ hội tương tác, làm quen và hiểu nhau hơn, từ đó tạo nền tảng nâng cao năng suất và chất lượng công việc, tạo cơ hội hợp tác dễ dàng hơn giữa các nhân viên.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả?2

Lời nhắn vui mỗi tuần

Trong quá trình làm việc từ xa, nhân viên luôn mong muốn sẽ có khoảng thời gian để lấy lại tinh thần, nạp năng lượng và tương tác cùng đồng nghiệp. Cách gắn kết nhân viên khi làm việc từ xa hiệu quả là gửi những lời nhắn hài hước, tình cảm hay những câu đố vui đến mọi người để kết nối, thi đấu cùng nhau.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả?3

Thưởng quà tinh thần để gắn kết nhân viên tại nhà

Khi công ty đang hạn chế tổ chức các sự kiện tụ tập đông người, các cuộc vui offline và các buổi team building bị trì hoãn, thì những phần quà nho nhỏ như một bài viết giới thiệu họ trên bản tin nội bộ, một tấm thiếp lời chúc tinh thần, 1 món quà voucher mua sắm cũng là niềm tin cho nhân viên cố gắng nỗ lực hơn trong công việc của mình mà không bị chán nản.Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả?4

Radio tâm sự

Liều thuốc tinh thần này quả thực sẽ hữu nghiệm khi bạn và đồng nghiệp đang chìm đắm trong deadline và đầu việc căng thẳng. Những lời tâm sự, list nhạc theo yêu cầu qua Radio giúp bạn vừa làm việc, vừa thư giãn.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả?5

Một số lưu ý khi gắn kết nhân viên tại nhà

Để gắn kết nhân viên tại nhà có hiệu quả, công ty có thể lựa chọn những giải pháp đơn giản, nhanh gọn và ít tốn kém nhưng mang lại hiệu quả cao. Đồng thời, chọn công cụ tốt và phù hợp với nhóm của bạn. Bên cạnh đó, cũng nên đào tạo cho nhân viên hiểu và sử dụng được công cụ bạn chọn để đảm bảo thông tin kết nối tới tất cả mọi người một cách nhất quán, mang lại lợi ích cao nhất.

ACheckin là giải pháp mà doanh nghiệp có thể sử dụng. Với công cụ truyền thông nội bộ nhờ bảng tin nội bộ cho phép cập nhật thông tin, tương tác dễ dàng; thông báo qua điện thoại đến nhân viên nhanh chóng; cập nhật thông tin nội bộ qua hình ảnh, video. Đồng thời, công ty có thể sử dụng ACheckin để tặng thưởng cho nhân sự dễ dàng ngay trên ứng dụng, cùng những gói quà tặng trực tuyến thu hút, đa dạng. Trò chơi tương tác cho sự kiện tập thể online không giới hạn người tham gia, chuyên mục Radio mang lại tinh thần gắn kết cao nhất.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả? 6

Thứ hai, theo dõi kết quả của quá trình gắn kết nhân viên khi làm việc tại nhà. Nếu thấy các cách làm hiện tại không phù hợp, đừng ngại thay đổi những biện pháp mới để đạt được hiệu quả tốt nhất cho nhân viên.

Gắn kết nhân viên tại nhà như thế nào mới thực sự hiệu quả? 7

Đồng thời, hãy thường xuyên trò chuyện với nhân viên để hiểu rõ lí do thực sự đằng sau đó. Tiếp thu và thay đổi để tạo ra những giá trị lợi ích mới.

Bạn có thể tải ứng dụng miễn phí tại: https://acheckin.vn/download

Hi vọng thông tin về cách để gắn kết nhân viên tại nhà sẽ hữu ích với quý vị độc giả của New.ACheckin

Bài viết liên quan

Tài liệu – Mẫu kịch bản ứng phó với dịch COVID-19

Dịch COVID-19 đang lây lan rộng rãi và có diễn biến phức tạp, có thể tạo ra nhiều tác động tiêu cực tới hoạt...

Muốn văn hoá doanh nghiệp lớn mạnh phải phát triển 5 yếu tố sau

Văn hoá doanh nghiệp có vai trò cực kỳ to lớn đến sự "tồn vong" lâu dài của thương hiệu đó. Vì vậy, các...

Tìm hiểu chi tiết về các vị trí trong phòng nhân sự hiện nay

Bạn yêu thích nghề HR? Bạn đang tìm hiểu về các vị trí trong phòng nhân sự để có cơ hội làm việc, học...

Bài viết cùng chủ đề

Văn hóa tổ chức là gì? Văn hóa tổ chức công ty là gì?

Văn hóa tổ chức là gì? Văn hóa tổ chức công ty là gì? Văn hóa tổ chức đời sống cá nhân là gì?......

Văn hoá doanh nghiệp của Vinamilk có những điểm gì đặc biệt?

Văn hoá doanh nghiệp Vinamilk có điểm gì đặc biệt mà lại có thể tạo nên giá trị thương hiệu và sự thành công...

Điều gì đặc biệt trong văn hóa doanh nghiệp của TH True Milk?

Có những điều đặc biệt gì trong văn hóa doanh nghiệp của TH True Milk - yếu tố góp phần làm nên sự thành...

Bài viết mới nhất

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...

Hoạch định nguồn nhân lực – làm sao để bắt đầu?

Lần đầu tiên chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực sẽ khiến bạn cảm thấy đây là một quy trình khó khăn. Tuy...