C&B là gì?

C&B là gì?

C&B được viết tắt bởi cụm từ Compensation & Benefits hay thuật ngữ tiếng việt là “Lương thưởng & Phúc lợi”. Bên cạnh lương cố định hoặc lương theo giờ của nhân viên, C&B bao gồm các khoản phúc lợi khác như: lợi ích về sức khỏe, lợi ích về nghỉ hưu, thưởng hay cổ phiếu,…

• Compensation: là tiền lương và các khoản chi trả cho nhân viên, đại diện cho sự đánh giá về kiến thức, kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng, thời gian, nỗ lực và kết quả công việc của họ.
• Benefits: bao gồm các quyền lợi và lợi ích mà nhân viên nhận được từ tổ chức, phục vụ cho các nhu cầu về an toàn, xã hội, học tập và phát triển.

Nhà tuyển dụng sử dụng các chính sách C&B khác nhau để tuyển dụng và giữ chân nhân viên hoặc dùng để khuyến khích đạt hiệu suất mong muốn. Các công ty thường điều chỉnh chính sách về C&B của họ dựa trên mục tiêu kinh doanh, tài nguyên có sẵn và thị trường. Tuy nhiên, phúc lợi cho nhân viên cũng được quy định bởi luật pháp. Các luật này giúp quy định một số yếu tố như: lương cơ sở, mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, thuế,…

Vai trò của người làm C&B

Vì tiền lương là lý do chính khiến nhân viên làm việc nên đây là một công cụ mạnh mẽ mà người sử dụng lao động có thể sử dụng với nhiều mục đích:

• Để thu hút và giữ chân nhân viên có năng lực
• Để khen thưởng và khuyến khích hiệu suất làm việc của nhân viên
• Để củng cố giá trị của công ty
• Để tăng hoặc duy trì tinh thần / sự hài lòng
• Khuyến khích lòng trung thành của công ty
• Để đánh giá hiệu suất, nhiệm vụ và lòng trung thành
• Để thúc đẩy sự nghiệp thăng tiến