Tính năng ACheckin

Cách tính lương tháng 13 như thế nào và giải đáp một số thắc mắc

Lương tháng 13 là đề tài nóng hổi đối với cả doanh nghiệp lẫn người lao động vào mỗi dịp cuối năm. Tuy nhiên về cách tính lương tháng 13 như thế nào thì không phải ai cũng nắm rõ. Vì thế chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ hơn trong bài viết sau.

Tiền lương tháng thứ 13 là gì?

Tháng lương thứ 13 chưa có một thuật ngữ hay quy định cụ thể nào cả. Nó được coi như là một khoản do người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm đó.

Lương thưởng tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản như thưởng, phạt, quy chế lương, hợp đồng lao động….

Cách tính lương tháng 13 như thế nào và giải đáp một số thắc mắc 1

Trong quá trình áp dụng, doanh nghiệp và người lao động cần phải chú ý một số điểm như sau:

– Lương tháng 13 không phải là khoản tiền thưởng Tết Nguyên Đán, phụ thuộc vào quy chế thưởng riêng của từng doanh nghiệp.

– Lương tháng thứ 13 không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Nếu tình hình kinh doanh không tốt hoặc mức độ hoàn thành công việc chưa đạt thì người lao động có thể sẽ không nhận được khoản này.

– Lương tháng thứ 13 có thể khác nhau và không có định mức cụ thể.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 khác nhau, không cố định. Nhưng công thức dưới đây có thể áp dụng căn cứ vào một số điều kiện cụ thể.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào và giải đáp một số thắc mắc 2

Tiêu chí áp dụng:

– Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.

– Người lao động có thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm áp dụng lương tháng 13.

– Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13.

Cách tính lương tháng thứ 13

Nếu người lao đọng đáp ứng đủ những tiêu chí thì sẽ được tính lương tháng thứ 13 dựa vào số tháng làm việc trong 1 năm tại doanh nghiệp.

  • Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.
  • Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng thìsẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm. Công thức: THƯỞNG THÁNG THỨ 13 =  M/12 x TLTB

Trong đó:

– M: Là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng

– TLTB: Là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc

Ví dụ: Bạn Nguyễn Văn A làm việc tại công ty B từ tháng 3/2021 với số lương 10 triệu đồng/tháng. Tính hết tháng 12/2021, bạn A làm được 10 tháng.

Lương tháng thứ 13 của bạn A = 10/12×10 = 8,3 triệu đồng.

Ngoài ra một số doanh nghiệp còn áp dụng cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12 tức là: Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12.

Giải đáp một số thắc mắc liên quan đến lương tháng 13

Trong quá trình tính lương, bạn sẽ gặp phải một số vấn đề thắc mắc nên chúng tôi sẽ giải đáp cụ thể như sau:

Câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?

Trả lời: Không có quy định bằng văn bản nào về việc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tùy vào hoạt động kinh doanh, hiệu suất công việc để doanh nghiệp quyết định có thưởng hay không.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào và giải đáp một số thắc mắc 3

Câu hỏi: Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Trả lời: Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.

Câu hỏi: Lương tháng 13 có bị tính vào khoản phải đóng thuế TNCN?

Trả lời: Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Vì lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công nên lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Trên đây là toàn bộ thông tin về lương tháng 13 cũng như cách tính lương tháng thứ 13 mà chúng tôi muốn gửi đến bạn đọc. Hi vọng chúng sẽ giúp bạn hiểu hơn về một khoản phúc lợi trong doanh nghiệp.

Bài viết liên quan

Quên chấm công thì phải làm sao? Cách xin bù ngày công đơn giản

Nhân viên quên chấm công quá nhiều, phải làm sao? Nhà quản lý, phòng Nhân sự có thể làm gì để cải thiện tình...

Đâu là hình thức chấm công cho nhân viên tốt nhất 2021?

Để trả lời cho câu hỏi: "Đâu là hình thức chấm công cho nhân viên tốt và phổ biến nhất 2021" thì chúng ta...

Bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ đâu?

Chỉ số thương hiệu nhà tuyển dụng được sử dụng bởi Unilever, IBM và GE để đo lường uy tín của họ trên thị...

Bài viết cùng chủ đề

Ngày công chuẩn và cách tính lương theo quy định chung

Tìm hiểu cách tính ngày công chuẩn không những giúp người lao động biết được cách tính lương của doanh nghiệp đúng hay sai...

Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào?

Tăng ca là việc mang tính chất bắt buộc ở một số đơn vị do tính chất nghề nghiệp hoặc yêu cầu của công...

Hướng dẫn cách làm bảng lương trên Excel mới nhất 2022

Tính lương + làm bảng lương là công việc quen thuộc của mọi kế toán. Liệu rằng một nhân viên bình thường có thể...

Bài viết mới nhất

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...

Hoạch định nguồn nhân lực – làm sao để bắt đầu?

Lần đầu tiên chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực sẽ khiến bạn cảm thấy đây là một quy trình khó khăn. Tuy...