Tính năng ACheckin

[2022] Tổng hợp Mẫu phiếu khảo sát nhân sự về công ty mới nhất

Cùng ACheckin sử dụng phiếu khảo sát nhân sự để đo lường và cải thiện hiệu quả hoạt động quản lý nhân sự, truyền thông, gắn kết, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Vì sao nhà quản lý cần đo lường sự hài lòng của nhân viên?

Tất cả mọi người đều muốn yêu thích công việc của mình. 8 tiếng không phải là phần nhỏ thời gian trong 1 ngày. Nếu muốn nhân viên dành toàn bộ thời gian đó để làm việc, bạn cần giúp họ cảm thấy hài lòng trong suốt 8 tiếng đó.

Sự hài lòng của nhân viên được xác định dựa trên số liệu. Ví dụ như số lượng nhân viên thích làm việc cho tổ chức, chỉ số hạnh phúc của nhân viên. Nhân viên có hài lòng với những lợi ích hàng ngày không? Nhân viên có cảm thấy hài lòng với nhu cầu hàng ngày của họ không?

Hãy ngừng phỏng đoán và làm việc dựa trên số liệu bằng một cuộc khảo sát.

tải về mẫu khảo sát nhân sự

Có những loại khảo sát nào?

Mỗi biểu mẫu phiếu khảo sát sẽ đều phục vụ một mục tiêu khác nhau. Phổ biến nhất có thể kể đến:

  1. Khảo sát về sự hài lòng của nhân viên
  2. Khảo sát sự gắn bó của nhân viên với công ty
  3. Khảo sát về chất lượng nhân sự
  4. Khảo sát nhân viên mới
  5. Khảo sát nhân viên nghỉ việc
  6. Khảo sát về chất lượng môi trường làm việc

Và rất nhiều những kiểu khảo sát khác. Mỗi loại khảo sát sẽ bao gồm những bộ câu hỏi khác nhau.

Các câu hỏi thường sẽ được đưa ra cùng với một số mẹo tâm lý, kỹ thuật đặt câu hỏi,… sao cho lấy được thông tin giá trị nhất.

>>> Những người đọc bài viết này cũng quan tâm: Các mẫu quản lý thông tin nhân viên bằng Excel

Cách để nhận được phản hồi trung thực nhất từ nhân viên

Khi bạn đã tìm thấy những câu hỏi phù hợp để hỏi, điều quan trọng tiếp theo là làm sao để nhận được nhiều câu trả lời nhất có thể. Tốt nhất là những câu trả lời nên có được bởi sự tự nguyện của người tham gia.

Sau đây là một số cách mà ACheckin tin rằng có thể hiệu quả để đảm bảo cuộc khảo sát của doanh nghiệp diễn ra thành công:

1. Đảm bảo nội dung trao đổi được bí mật

Các thành viên tham gia khảo sát nên được bảo đảm rằng quan điểm của họ sẽ được bảo mật. Đặc biệt nếu câu hỏi khảo sát của bạn có những câu hỏi khá nhạy cảm. Điều này sẽ giúp những câu trả lời bạn nhận được trung thực hơn.

2. Sử dụng từ ngữ rõ ràng

Tránh sử dụng những từ khiến cho câu hỏi trở nên mông lung hoặc có thể hiểu theo nhiều nghĩa. Đôi khi đưa một số yếu tố hài hước; biến bộ câu hỏi giống như một cuộc hội thoại gần gũi sẽ giúp nhân viên trở nên cởi mở hơn.

Tránh thay đổi từ ngữ. Hãy giữ bộ câu hỏi và sử dụng trong nhiều năm, bạn sẽ chắc chắn được sự thay đổi được đo lường chính xác.

3. Sử dụng công nghệ

Cuộc khảo sát trực tuyến với những vòng được thiết kế giống như một trò chơi online sẽ thu hút hơn và đảm bảo mức độ tham gia trả lời cao.

Hiện nay có khá nhiều công cụ phục vụ nhu cầu này của doanh nghiệp. Ví dụ như SurveyMonkey.

Mẫu phiếu khảo sát nhân sự – tổng hợp mới nhất từ ACheckin

Dưới đây là bộ mẫu phiếu khảo sát nhân sự được tổng hợp và cập nhật liên tục bởi chuyên gia ACheckin. Click vào ảnh để Download và sử dụng miễn phí ngay tại đây.

download file mẫu khảo sát nhân sự về công ty 2022

Phần mềm nâng cao trải nghệm nhân sự ACheckin

Cải thiện mối quan hệ giữa sếp và nhân viên cuối cùng vẫn phục vụ mục đích tăng cường trải nghiệm tốt cho tất cả mọi người. Với sứ mệnh giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu quả hoạt động quản trị và nâng cao trải nghiệm nhân viên, phần mềm ACheckin được ra đời với vai trò:

  • Tối ưu trải nghiệm chấm công với hình thức đa dạng, hiện đại, kèm lời chào buổi sáng vui vẻ;
  • Thúc đẩy tinh thần nhân viên với hệ thống tự động ghi nhận và tuyên dương thành tích cá nhân;
  • Gắn kết nội bộ thông qua hoạt động team building online, chơi game, gửi lời chúc sinh nhận, tương tác qua work space và radio,…

Còn thêm rất nhiều tính năng khác hỗ trợ phòng Nhân sự và nhà lãnh đạo quản lý nhân sự hiệu quả và tự động, tất cả được trình bày rõ hơn tại website của chúng tôi.

Với mỗi liên hệ qua Fanpage, Website hoặc Hotline 088 868 4366, chúng tôi cung cấp 10 PHÚT TƯ VẤN cùng chuyên gia phần mềm Chấm công – Tính lương ACheckin.

Hoặc bạn có thể đăng ký tài khoản để DÙNG THỬ MIỄN PHÍ 7 NGÀY tại đây.

đăng ký dùng thử phần mềm HRM ACheckin

Bài viết liên quan

Tài liệu – Mẫu kịch bản ứng phó với dịch COVID-19

Dịch COVID-19 đang lây lan rộng rãi và có diễn biến phức tạp, có thể tạo ra nhiều tác động tiêu cực tới hoạt...

Hướng dẫn làm việc từ xa hiệu quả nhanh chỉ với 3 bước

Làm việc từ xa là một mô hình vận hành doanh nghiệp không mới nhưng gần đây đột ngột “nóng” lên bởi tác động...

Gắn kết nhân viên sau mùa dịch Covid hiệu quả bằng cách nào?

Gắn kết nhân viên sau mùa dịch Covid là việc rất quan trọng đối với bộ phận nhân sự và truyền thông nội bộ....

Bài viết cùng chủ đề

Mẫu bảng lương bằng Excel 2022 dễ sử dụng – có sẵn công thức

Một mẫu bảng lương khoa học, minh bạch, chính xác và phù hợp với quy chế lương của doanh nghiệp là điều mà bất...

Tổng hợp các mẫu báo cáo nhân sự – Tải xuống miễn phí

Cuối tháng là khoảng thời gian rất bận rộn của phòng Nhân sự khi phải làm rất nhiều loại mẫu báo cáo nhân sự....

Tìm hiểu về chấm công làm thêm giờ và mẫu bảng mới nhất 2021

Bạn đang tìm kiếm những thông tin về chấm công làm thêm giờ cũng như mẫu bảng chấm công mới nhất 2021 thì hãy...

Bài viết mới nhất

6 thuật ngữ phải biết trong hoạch định nguồn nhân lực

Chúng tôi tổng hợp 6 thuật ngữ và cụm từ chuyên ngành mà HR và những nhà quản lý cấp cao thường sử dụng...

Xây dựng chiến lược 4 bước lấp đầy “lỗ hổng” nhân sự

Lỗ hổng nhân sự - hay nói chính xác hơn là là khoảng chênh lệch nguồn nhân lực - được hình thành khi lực...

Hoạch định nguồn nhân lực – làm sao để bắt đầu?

Lần đầu tiên chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực sẽ khiến bạn cảm thấy đây là một quy trình khó khăn. Tuy...